采石场劳保用品发放管理制度

采石场劳保用品发放管理制度，:劳保用品发放管理制度劳保用品发放管理制度作者：佚名文章不详点击数：更新时间：目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》术语与定义（无）职责.公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。.公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。.公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。.项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。具体内容.公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。.公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。.物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品。

采石场劳保用品发放管理制度，六、推土机安全操作规程根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等有关法律法规规定，为全面落实我采场的安全生产管理责任，加强安全生产管理，特制定本制度。矿长是采场安全生产责任人，对采场安全生产管理工作全面负责。认真贯彻执行党和国家的安全生产方针政策和法律、法规、技术规范、指令。坚持“安全，预防为主”的安全生产工作方针，建立健全本单位的安全生产管理规章制度及操作规程，并保证认真组织实施建立健全安全生产管理领导机构和管理机构配备专职安全管理人员，确保安全生产必要的资金投入。组织开展对职工的安全教育和培训，确保特种人员持证上岗。组织制定重大安全隐患的整改措施和事故应急预案。经常调查研究，定期或不定期的研究安全生产工作，及时解决安全生产管理工作中的问题。新、改、扩建项目按“三同时”规定报批活动申请验收。严格按程序报告事故，组织对事故的调查分析和时光救援，。

采石场劳保用品发放管理制度，为了加强劳保用品的管理，规范劳保用品发放行为，保障公司职工在生产、管理过程中的安全和健康，依据有关规定和标准，特制订本制度。一、发放原则、凡属在生产、工作和工程施工过程中，起到保护职工生命安全和身体健康作用的则予配发；根据劳动条件和工作环境，本着的需要和节约使用的精神，对于不同的工种、不同的条件，发放不同的劳保用品。凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种或者在一定时间内从事时间较长的工种标准发给。二、劳保用品的种类和标准劳保用品的种类分为临时性劳保、月度劳保、年度劳保、特殊劳保。其标准分别为：临时性劳保是完成特定工作环境和工作任务情况下的劳动保护用品，时间和标准都不固定，依情况随时确定。月度劳保是每两个月发放一次的低值劳动防护用品。包括手套、洗涤品、口罩、毛巾等，人均价值元。年度劳保是按使用年限发放的带有福利性质的劳动保护用品。包括每年一次的工作服，人均价值元；。

采石场劳保用品发放管理制度，劳保用品管理办法及发放标准制度一、目的：为了加强劳动防护用品的管理、合理发放、使用劳动保护用品，以保护职工的安全和健康，有利于安全生产，确保产品卫生安全，结合生产部具体情况，按照不同的生产岗位和劳动条件，采取不同的发放标准，特制订本制度。二、范围：生产部一线从业人员三、责任：统储部干料库、生产部统计员、生产车间、车间保管员四、程序：.劳保用品发放范围.凡在册上岗职工。（待岗、暂缓、长期休假者不发）。.凡属生产部从业人员中的劳务工、临时工、借用工、培训实习人员等原则上参照本部门员工发给劳保用品。.进厂新职工（包括外调进厂的干部、招聘的工人），由人事部门、车间确定岗位，通知仓库发给该岗位劳保用品。.劳保用品的管理.对发给个人使用的劳保用品，在上班时必须按规定穿戴，每个员工有爱惜和节约使用的责任，并做到妥善保管。.每个从业人员都应树立勤俭办企业的思想，认真贯彻以破换新制度，劳保用。

采石场劳保用品发放管理制度，采石场劳动保护用品管理制度.根据员工劳动防护用品到期、报废情况，提前一个月提出需求计划，明确品名、数量、质量、规格、型号、种类等（须满足职工穿戴适体的要求），劳动防护用品统一采购。.特种劳动防护用品部分品种实行以旧换新，回收的旧劳动防护用品做统一处理，暂定的部分品种有：安全帽、防尘口罩、安全带。（绳）.员工必须按规定正确佩带和使用劳动防护用品。安全管理人员应经常对劳动防护用品使用情况进行监督检查。.劳保用品的贮存、保养与检查要定期对库房内劳保用品进行盘查，严禁出现多领、丢失、损坏、过期等现象和做好防火、防盗工作。要定期或不定期，对员工穿戴劳保用品的情况进行检查、监督。.劳保发放档案管理要建立劳保用品发放台帐，并及时登记。鼓励员工正确使用劳动防护用品。为员工提供适合的劳动防护用品。发放劳动防护用品时应提供正确使用的培训。采石场职业危害预防制度在生产过程、劳动过程、作业环境中存。

采石场劳保用品发放管理制度，以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定一公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工含试用的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。二各类人员工作服装.公司的干部、职工含借调、聘用和临时工按其所从事的工种发放工作服装。.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。三制服、工作服和其它劳保用品的制作购买和管理。.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作购买和发放。.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。.对于调离公司的人员含借、聘、临工，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费服装价格÷使用年限.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗。

采石场劳保用品发放管理制度，职业病防治及职业健康管理制度职业病防治及职业健康管理制度职业病防治及职业健康管理制度职业病防治及职业健康管理制度.公司石场建立健全本单位职工的职业健康体验档案对本单位职工的职业健康检查结果进行记录和存档。.职业健康体验档案由专人负责并做好分类、登记、查阅、保管工作。.公司石场每年对各单位职业健康档案进行检查每年不少于一次。.公司石场负责对本单位职工进行职业健康知识的宣传增强职工的职业危害防护意识严格执行岗位操作规程正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。.公司石场组织本单位职工进行岗前的职业健康知识的培训。.公司石场实行职业健康安全负责制设立相应的劳动卫生管理组织和专兼职人员具体承担职业病防治工作。.公司石场协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作对职业危害因素检测实施质量控制并进行抽查测定。.公司石场对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位对有职业病职工调离原。

采石场劳保用品发放管理制度，为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》术语与定义（无）职责.公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。.公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。.公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。.项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。具体内容.公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。.公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。.物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。.公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品。

采石场劳保用品发放管理制度，.根据员工劳动防护用品到期、报废情况，提前一个月提出需求计划，明确品名、数量、质量、规格、型号、种类等（须满足职工穿戴适体的要求），劳动防护用品统一采购。.特种劳动防护用品部分品种实行以旧换新，回收的旧劳动防护用品做统一处理，暂定的部分品种有：安全帽、防尘口罩、安全带（绳）。.员工必须按规定正确佩带和使用劳动防护用品。安全管理人员应经常对劳动防护用品使用情况进行监督检查。.劳保用品的贮存、保养与检查要定期对库房内劳保用品进行盘查，严禁出现多领、丢失、损坏、过期等现象和做好防火、防盗工作。要定期或不定期，对员工穿戴劳保用品的情况进行检查、.劳保发放档案管理要建立劳保用品发放台帐，并及时登记。鼓励员工正确使用劳动防护用品。为员工提供适合的劳动防护用品。发放劳动防护用品时应提供正确使用的培训。在生产过程、劳动过程、作业环境中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业性危害因素。由职业性。

采石场劳保用品发放管理制度，找法网安全生产监督管理目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》术语与定义（无）职责.公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。.公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。.公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。.项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。具体内容.公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。.公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。.物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立职工个人用品发放台帐。.公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全。

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采石场劳保用品发放管理制度，为了贯彻执行国家的劳保方针政策，规范公司劳动防护用品的管理发放工作，进一步增强职工的安全防护意识，结合公司的具体情况特制定本制度。一、劳动保护用品的申购.各部门员工的冬夏季工作服的订购，各部门负责人需在规定时间前一个月将人数、服装型号报到人力资源部，如有临时增加人员，需审批后方可从公司临时领取。.其他劳动保护用品由各部门负责人在每季度前一个月根据公司统一规定将需购置的劳保用品详单列出申报，经部门经理、人力资源经理、财务部经理、总经理审核后购置。二、劳动保护用品的发放及领用：.劳动保护用品由公司统一制定发放标准后附表，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细经部门经理、人力资源经理、财务部经理、总经理审核后方可增加发放。.公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由项目部有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。.员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不。

采石场劳保用品发放管理制度，很多时候，有很多公司或者企业对劳保用品发放制度的极不完善，导致劳保用品的消耗非常巨大，甚至有时候被倒卖牟利，因此，建立一个健存的劳保用品领用发放管理制度显得非常有必要。劳动保护用品的发放管理由公司办公室负责，每年应对各岗位工种人员名单进行核实报经理室批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。公司新进人员的工作服，随公司采购计划，统一购买。凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，劳保用品个人使用时间须相应延长。劳保用品必须在公司仓库领用，费用按进价计算，计入各部门办公经费。须按照公司仓库管理发放方法，领用物品。当然，再好的制度也需要有人去执行才行，毕竟制度是死的，认识获得，如果没有适当的监管，没有适当的约束，那么这些制度形同虚设。

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采石场劳保用品发放管理制度，劳保用品发放领用管理办法修订开始试行目的和适用范围制定本办法是为了确保“保护员工生产劳动中免受伤害和影响健康”而发放的护体及去污等用品能及时、足量、准确发放到员工手中并得到有效合理使用。劳保用品的发放数量标准及发放领用时间.机电维修岗人员耐腐蚀手套双／月人（月初发放领用）；②工作服套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；③工作鞋双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；④线手套双／月人（月初发放领用）；⑤口罩只／月人（月初发放领用）；⑥眼镜只／年人（每年一次性发放领用）；⑦劳保棉大衣套／年人（每年进入冬季天转冷时即发放领用，长白班人员不发），每年冬季棉鞋双；⑧长舌帽顶／年人（每日或每日发放领用）；⑨防雨衣裤套／年／人（下一次领用时要以上一次领用的收据为依据）；⑩月初发放领用的洗涤用品：毛巾条／月／人（每单月月初发放领用）；肥皂块／月人；香皂块／月人；洗衣粉袋／月人。锅炉岗人。

采石场劳保用品发放管理制度，.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照《江苏省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。.根据劳动条件，本着的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理.各分厂、部门必须贯彻安全、预防为主的方针，坚持管生产必须管安全的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。.各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。.安全部门负责全公司的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律。

采石场劳保用品发放管理制度，矿长是企业的主要负责人，也是企业安全生产的责任人，对本企业的安全生产负全面责任，其主要职责有：认真贯彻执行国家安全方针、法律、法规，把安全工作纳入企业管理的日常工作，亲自领导安全生产领导小组工作；定期召开安全生产工作会议；研究、决定、签发有关安全生产的重大决定。负责本企业安全生产规章制度、操作规程、事故应急救援预案的审定、批准与实施。负责审批本企业的安全技术措施、安全教育培训、重大事故隐患整改措施及改善劳动条件、预防职业危害等措施计划，解决费用到位，确保措施落实。按规定建立健全安全管理机构，配备有安全管理资质和矿山管理能力的专职安全管理人员。确保劳动防护用品按规定及时发放，依法为员工办理工伤社会保险（统筹）。按照“四不放过”的原则，组织本单位生产安全事故的调查和处理，并按规定上报。专职安全员应认真执行国家及上级主管部门的法律、法规和行业标准，在矿长的领导下，负责企业日常。

采石场劳保用品发放管理制度，目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。适用范围本制度适用于本公司内各部门、车间。职责与分工主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。内容与要求.在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科。

采石场劳保用品发放管理制度，一公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工含试用的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。二各类人员工作服装.公司的干部、职工含借调、聘用和临时工按其所从事的工种发放工作服装。.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。三制服、工作服和其它劳保用品的制作购买和管理。.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作购买和发放。.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。.对于调离公司的人员含借、聘、临工，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费服装价格使用年限.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。四本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。五员工制服、劳保用品使用年限表附后。转贴于论文联盟:。